如果公司采取不合理手段逼迫员工离职，员工可采取以下合法维权措施：
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、谈话录音等证明公司不当行为的材料
- 拒绝签字：不签署任何自愿离职文件，避免被认定为主动辞职
- 书面申诉：通过邮件/书面形式对不合理要求提出异议并要求书面回复
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金
- 法律咨询：寻求专业劳动法律师帮助，评估个案维权方案
根据《劳动合同法》第38/48条，用人单位以调岗降薪、恶意考核等方式变相逼迫离职属违法行为，员工有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金。
