根据《劳动合同法》及相关规定，员工旷工扣工资需遵守以下原则：

  1. 合法扣除上限：单次旷工扣款不得超过日工资的20%，当月累计扣款不得超过工资总额的20%
  2. 需有制度依据：企业须在依法制定的规章制度中明确旷工处理条款，且已向员工公示
  3. 特殊情况处理：因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致的旷工不得扣减工资

违法扣款赔偿标准：

  • 企业超额扣款需在3个工作日内补发差额
  • 如造成员工损失，需按应付工资的50%-100%支付赔偿金
  • 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁