根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工需按以下标准赔偿：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 违法解除赔偿金：若公司无合法理由辞退，需支付双倍经济补偿金（2N）。
- 代通知金：未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资（N+1）。
计算公式示例：
工作3年5个月，月薪8000元 → 经济补偿金为3.5×8000=28000元；若违法解除则赔偿56000元。
特殊情形：
- 医疗期内/孕期不得解除
- 经济性裁员需报备并优先留用老员工
