根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者辞职需遵循以下条款：

  • 提前通知期：正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工需提前3日通知
  • 工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资
  • 经济补偿：因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）辞职的，劳动者有权要求经济补偿
  • 竞业限制：特殊岗位劳动者辞职后，用人单位可依法约定不超过2年的竞业限制期
  • 培训费用：专项培训后服务期未满辞职的，劳动者需按约定返还培训费用

注意：劳动者依法辞职无需用人单位批准，但应保留书面通知证据。