• 申请主体适格：申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位
  • 明确的被申请人：需有具体的用人单位或劳动者作为争议相对方
  • 具体仲裁请求和事实理由：需提交书面申请并载明争议事项及相关证据
  • 属于劳动争议范围：包括劳动合同、工资报酬、工伤赔偿等《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的争议
  • 在法定时效内：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算）
  • 属于受理仲裁委员会管辖：应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出