根据《劳动合同法》规定，试用期被辞退是否补偿分两种情况：

  1. 合法辞退：若员工不符合录用条件，用人单位无需补偿；
  2. 违法辞退：若辞退理由不合法（如歧视性原因），需支付半个月工资的经济补偿。

建议保留相关证据，必要时申请劳动仲裁。