试用期通常为1-6个月，具体时长由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。

根据《劳动合同法》规定，试用期内被辞退且不符合录用条件的，用人单位无需支付经济补偿；若辞退理由不合法（如非员工过失），则需按工作年限支付半个月工资的经济补偿。