公司降薪是否合法取决于具体情况和当地劳动法规。以下为常见情形分析：

  • 协商一致降薪：经员工书面同意，变更劳动合同后合法
  • 单方面降薪：通常违法，除非公司能证明经营困难且履行民主程序
  • 绩效/岗位调整：需有明确制度依据且程序合规

建议步骤：

  1. 核对劳动合同相关条款
  2. 查阅当地最低工资标准
  3. 保留工资单等证据
  4. 咨询劳动仲裁部门