法院确认劳动仲裁时效主要依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，具体判断标准如下：

  1. 一般时效：自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁
  2. 特殊情形：
    • 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受1年限制
    • 劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出
  3. 时效中断：当事人主张权利、对方同意履行或提请调解等情形可中断时效
  4. 证据要求：法院会审查仲裁申请书、送达回证等材料确认申请时间

法院重点审查时效起算点是否合理，以及是否存在时效中止、中断的法定事由。