企业合法调岗的情形主要包括以下几种：

  • 双方协商一致调岗：企业与员工协商一致，签订书面变更协议。
  • 医疗期满调岗：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作。
  • 不胜任工作调岗：员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
  • 客观情况变化调岗：企业因生产经营需要或客观情况发生重大变化。
  • 职业病或工伤调岗：员工因职业病或工伤导致不适宜原岗位。
  • 孕期哺乳期调岗：女职工因孕期、哺乳期不适宜原工作岗位。