根据《劳动合同法》规定，劳务工被用人单位辞退时，可能享有以下补偿：

  • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  • 代通知金：未提前30日通知解除时支付1个月工资；
  • 赔偿金：违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金；
  • 未休年假补偿：按3倍日工资折算未休年假天数；
  • 社会保险补缴：用人单位需补缴工作期间社保。

注：具体补偿需结合当地最低工资标准及实际情况。