针对员工集体讨薪引发的旷工问题，建议采取以下处理步骤：

  1. 及时沟通：第一时间与员工代表协商，了解具体诉求
  2. 核实欠薪情况：财务部门核查工资发放记录，确认欠薪事实
  3. 法律咨询：咨询劳动法律师，确保处理方式符合《劳动法》规定
  4. 书面通知：向旷工员工发送返岗通知书，明确法律后果
  5. 分类处理：对合理诉求员工补发薪资，对恶意煽动者依规处理
  6. 完善制度：建立工资支付监控机制，预防类似事件再次发生

注意：处理过程中应保留完整书面记录，避免激化矛盾，必要时可申请劳动部门介入调解。