根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤认定期间的工资应按以下方式计算：
- 停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付
- 伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇
- 停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
计算公式：
工伤期间工资 = 工伤前12个月平均月工资（含奖金、津贴等）
注意事项：
- 用人单位不得以任何理由克扣工伤职工工资
- 若单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉
- 工资标准不得低于当地最低工资标准
