根据《劳动合同法》相关规定，已结婚员工被辞退的赔偿标准与其他员工一致，主要取决于辞退原因和工龄：

  1. 合法辞退（如严重违纪）：无需赔偿
  2. 经济性裁员：N（工龄）×月平均工资
  3. 违法辞退：2N×月平均工资

注：N=工作年限（满6个月按1年计算），月工资指离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍。

婚姻状况不影响赔偿计算，但孕期/产期/哺乳期女员工受特殊保护，违法辞退需支付赔偿金+三期工资补偿。