根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期未签订劳动合同被辞退的补偿如下：

  • 双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。
  • 经济补偿金：若单位违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付赔偿金（N+1标准）。
  • 工资结算：用人单位需结清劳动者实际工作天数的工资。

注意：劳动者需保留考勤记录、工作证据等材料，必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。