根据中国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但若员工存在《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等过失情形），用人单位可依法解除合同。

合法辞退情形举例：

  • 试用期被证明不符合录用条件
  • 严重违反用人单位规章制度
  • 被依法追究刑事责任

违法辞退后果：用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并可能被责令恢复劳动关系。