根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者主张权利时需注意：

  • 保留工资转账记录、考勤记录等证明劳动关系的证据
  • 通过劳动仲裁主张双倍工资差额（最长11个月）
  • 可同时主张解除劳动合同的经济补偿金