公司拖欠员工工资时，员工可以通过劳动仲裁维护权益，步骤如下：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 协商调解：先与公司沟通，要求支付工资；若无效，可向当地工会或劳动监察大队投诉。
- 申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交书面申请，需包含：
- 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实理由）
- 身份证复印件
- 证据材料清单及复印件
- 等待受理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决（特殊情况可延长）。
- 执行结果：若公司仍不履行，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。
提示：仲裁时效为1年，从欠薪发生之日起算，建议尽早处理。
