根据《劳动合同法》规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资及赔偿。具体可主张以下权益：

  • 双倍工资差额：用工超过1个月未满1年，可主张第2个月起至离职时的双倍工资（最长11个月）
  • 经济补偿金：用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者可要求N个月工资的经济补偿
  • 补缴社保：要求用人单位补缴工作期间的社保费用

维权步骤：收集工资转账记录、考勤记录、工作成果等证据→向劳动监察大队投诉→申请劳动仲裁（时效1年）→提起诉讼。