根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。劳动仲裁胜诉后，若裁决结果包含双倍工资赔偿，用人单位必须依法履行。

但以下情况可能免除双倍工资责任：

  • 劳动者主动拒绝签订劳动合同
  • 存在不可抗力等法定免责情形
  • 已过1年仲裁时效（部分地区）