在劳动仲裁中如果只有微信证据，可以采取以下措施：

  1. 固定电子证据：通过手机截图、录屏等方式保存聊天记录，注意要完整保存对话上下文
  2. 公证保全：到公证处对微信记录进行公证，增强证据效力
  3. 补充其他佐证：尽量收集工资转账记录、考勤记录等辅助证据
  4. 申请证人出庭：如有共同联系人可作证，可申请其出庭作证
  5. 说明证据来源：向仲裁庭说明微信账号的真实性及聊天对象的身份

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据可以作为证据使用，但需注意证据的真实性、合法性和关联性。