根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订书面合同，用人单位应自用工之日起一个月内补签劳动合同。

补签要点：

  • 补签合同应包含劳动关系存续期间的所有权利义务
  • 补签日期可填写实际用工起始时间
  • 劳动者有权要求双倍工资补偿（用工超1个月未签合同）

注意：补签需双方协商一致，若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动仲裁部门申请维权。