在劳动合同中约定违约金条款时，需注意以下法律规定和常见约定方式：

  1. 适用范围：根据《劳动合同法》，违约金仅适用于两种情况：
    • 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期
    • 劳动者违反竞业限制条款
  2. 培训服务期违约金： 
    违约金 ≤ 培训费用 × (未履行服务期 ÷ 约定服务期)
  3. 竞业限制违约金：
    • 金额由双方协商确定
    • 需同时约定经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%）
    • 期限最长不超过2年
  4. 禁止约定情形：
    • 普通劳动合同期限的违约金条款无效
    • 不得约定劳动者提前离职的违约金

注：具体条款需符合当地劳动法规，建议咨询专业法律人士。