根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情形可适用时效中止、中断规定。

  • 普通时效：1年（自权益受侵害之日起）
  • 拖欠劳动报酬：劳动关系存续期间不受限，终止后应在1年内提出
  • 时效中断：主张权利、对方同意履行等情形可重新计算时效
  • 时效中止：不可抗力等客观障碍消除后继续计算