根据《工伤保险条例》规定，即使员工未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤后仍可申请工伤认定并获得相应赔偿。具体处理流程如下：
- 工伤认定申请：员工或家属在事故发生后1年内向当地人社局提出申请，需提供工作证明、证人证言等劳动关系证据。
- 赔偿项目：
- 医疗费、康复费全额报销
- 住院伙食补助费
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
- 伤残补助金（经劳动能力鉴定后按等级发放）
- 用人单位责任：若单位未参保，需自行承担全部赔偿费用，同时面临未签劳动合同的双倍工资赔偿（最长11个月）。
注意：建议通过工资转账记录、考勤记录、工友证明等材料先确认劳动关系，再走法律程序维权。
