劳动关系是否有时效性取决于具体法律条款和实际情况。在中国，《劳动合同法》规定劳动合同可以约定固定期限或无固定期限，固定期限合同到期后劳动关系终止；无固定期限合同则持续有效直至法定终止条件出现。此外，劳动争议申请仲裁的时效一般为1年（自权益受侵害之日起算）。特殊情况下（如拖欠劳动报酬），时效可延长至劳动关系终止后1年内。