员工工伤事故伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》规定，具体如下：
- 1-4级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），并一次性领取27-21个月本人工资的伤残补助金。
- 5-6级伤残：由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴（本人工资的70%/60%），并可一次性领取18/16个月工资的补助金。
- 7-10级伤残：劳动合同期满可终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），用人单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准由省级规定）。
注：具体赔偿金额需结合当地社平工资、本人工资及省级实施细则计算。
