根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作待遇与解除劳动合同需注意以下要点：

  • 工作待遇应明确写入劳动合同，包括工资标准、支付时间、社会保险等
  • 用人单位单方解除劳动合同需符合第39条（过失性解除）、40条（非过失性解除）规定情形
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算（N+1标准）
  • 违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
// 劳动合同解除程序示例
1. 提前30日书面通知（非过失性解除）
2. 出具解除/终止劳动合同证明
3. 15日内办理档案和社保转移