根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工存在旷工行为且符合以下条件，公司可依法解除合同：

  1. 公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为
  2. 规章制度经民主程序制定并公示
  3. 旷工事实达到规定天数（通常连续3天或累计5天）
  4. 公司已履行告知义务

裁员情形下，若员工存在旷工记录，公司可优先裁减严重违纪人员。但需注意：

  • 经济性裁员需符合法定条件和程序
  • 不得针对特定员工进行报复性裁员
  • 需支付经济补偿（违纪解除除外）