根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止。用人单位或劳动者均可选择不续签，但需注意以下情形：

  1. 用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，应支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
  2. 劳动者不续签：若用人单位维持原条件或提高条件，劳动者主动不续签则无补偿。

特殊情形：

  • 连续订立2次固定期限合同后，劳动者有权要求订立无固定期限合同
  • 工伤1-6级、孕期/产期/哺乳期等情形，用人单位不得单方终止合同