根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体旷工天数需以公司依法制定的规章制度为准，通常连续旷工3天或累计旷工5天以上可能构成严重违纪，但具体标准需结合当地司法实践和公司内部规定。