根据《工伤保险条例》规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，在工作中受伤仍可认定为工伤。

认定工伤需满足以下条件：

  • 受伤发生在工作时间、工作场所内
  • 因工作原因受到事故伤害
  • 与用人单位存在劳动关系（可通过工资转账、考勤记录等证明）

维权步骤：

  1. 及时就医并保存所有医疗凭证
  2. 收集能证明劳动关系的证据（工牌、工作记录、证人证言等）
  3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动关系确认
  4. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请