事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但实际存在用工关系的情形。根据《劳动合同法》相关规定,以下情形可认定为事实劳动关系:

  1. 劳动者实际提供劳动,用人单位支付劳动报酬
  2. 劳动者接受用人单位的管理和安排
  3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
  4. 用人单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证明
  5. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
  6. 考勤记录、工资支付凭证等证明材料

即使没有书面劳动合同,只要符合上述特征,劳动仲裁机构和法院也会认定存在劳动关系,用人单位需承担相应法律责任。