根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国企员工解除劳动合同是否获得补偿需视具体情况而定：
- 单位提出解除：若因企业原因（如经济性裁员）解除合同，员工可获得N（工作年限）×月工资的经济补偿，不足半年按0.5计算，满半年按1年计算。
- 员工提出解除：若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可主张经济补偿。
- 协商一致解除：双方协商解除合同时，补偿金额可协商，但不得低于法定标准。
注：月工资标准为解除合同前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。
