根据中国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同员工享有与固定期限合同同等的辞职权利，但需遵守以下规则：

  1. 提前30日通知：正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前3日）
  2. 工作交接义务：需完成约定的工作交接手续
  3. 服务期例外：如签订专项培训服务期协议，未满服务期辞职需支付违约金

注意：用人单位不得以"无固定期限"为由限制合法辞职权，但随意辞职可能影响经济补偿金申领。