根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的，用人单位应支付经济补偿：

  1. 工作满1年：支付1个月工资
  2. 6个月-1年：按1年计算
  3. 不满6个月：支付半个月工资

计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）

注：若用人单位维持/提高条件但劳动者拒绝续签，则无需赔偿。