根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工的，应支付双倍工资补偿。具体规则如下：

  • 未续签时长≤1个月：无需补偿
  • 1个月＜未续签时长≤1年：从满1个月起每月支付2倍工资（最长11个月）
  • 未续签＞1年：视为订立无固定期限劳动合同，并补签书面合同

计算公式：
补偿金额 = 月工资 × 未续签月份数（最高11个月）

注：劳动者主动不续签的除外，需保留工资条、考勤记录等证据。