根据《工伤保险条例》规定，工伤期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。奖金是否包含需视具体情况：

  • 固定奖金（如月/季度奖）：属于工资组成部分，用人单位应当支付
  • 绩效奖金：可根据实际出勤和工作完成情况协商支付

建议查看劳动合同或企业规章制度，存在争议时可向当地劳动仲裁部门咨询。