根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

  • 工资标准：按受伤前12个月平均工资计算
  • 支付主体：用人单位承担
  • 期限计算：从受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出
  • 特殊情形：生活不能自理的工伤职工可享受护理费