根据《工伤保险条例》规定，工伤期间员工工资待遇应保持原标准不变。若公司仅发放底薪，可能构成违法，具体需结合以下情况判断：

  1. 停工留薪期：员工因工受伤需暂停工作期间（一般不超过12个月），用人单位应按原工资福利待遇按月支付，包含基本工资、绩效、补贴等。
  2. 特殊情况：若工伤前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
  3. 维权途径：若公司违规，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第33条明确规定停工留薪期内"原工资福利待遇不变"。