员工发生工伤事故后，赔偿流程和标准依据《工伤保险条例》及相关法律规定执行，主要包括以下步骤：
- 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，员工或家属可在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 赔偿项目：
- 医疗费、康复费（工伤保险基金支付）
- 住院伙食补助费（单位支付）
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
- 伤残补助金（1-10级伤残按等级赔付）
- 工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）
- 争议处理：如对赔偿有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
注：未缴纳工伤保险的用人单位需承担全部赔偿责任。
