根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体计算标准如下：

  • 停工留薪期一般不超过12个月
  • 伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长
  • 工资按工伤前12个月平均工资计算
  • 不足12个月的按实际工作月份计算平均工资

注意事项：

  1. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
  2. 用人单位不得解除或终止劳动关系
  3. 拒不支付的可向劳动仲裁部门申请仲裁