根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，5年期劳动合同提前解除需分情况计算：

  1. 协商解除：双方协商一致，按约定支付经济补偿金（N个月工资）
  2. 单位单方解除：合法解除支付N+1个月工资，违法解除支付2N个月工资
  3. 劳动者解除：提前30日书面通知（试用期3日），一般无补偿

经济补偿计算标准：N=工作年限（满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计）