根据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资发放标准如下：

  1. 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作期间（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  2. 特殊情况延长：伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超过12个月。
  3. 工资差额补发：若用人单位少发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并支付赔偿金。

注：具体执行需参照地方实施细则，建议咨询当地人社部门。