根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的终止与解除主要有以下区别：
- 终止条件不同：劳动合同终止是基于法定情形（如合同期满、劳动者退休等）自然结束；解除则是合同未到期时一方主动提出结束劳动关系。
- 程序要求不同：终止一般无需提前通知（退休等情形除外）；解除通常需要提前30日书面通知（试用期除外）。
- 经济补偿不同：终止时用人单位可能需要支付经济补偿（如合同期满不续签）；解除的经济补偿则依据具体情形判定。
- 法律依据不同：终止主要依据《劳动合同法》第44条；解除则分散在第36-41条（协商解除、单方解除等）。
注：具体情形需结合实际情况及地方性法规判断。
