劳动合同终止与劳动合同解除的区别主要体现在以下几个方面：

  1. 法律依据不同：终止依据《劳动合同法》第44条，解除依据第36-41条
  2. 发生时间不同：终止在合同期满或法定情形出现时，解除可在合同存续期内
  3. 程序要求不同：终止多为自动生效，解除需履行通知等程序
  4. 经济补偿不同：终止一般需支付补偿金，解除视具体情况而定
  5. 法律后果不同：终止后劳动关系彻底结束，解除可能涉及违约责任

常见终止情形包括：合同到期、劳动者退休、用人单位破产等；解除则包括协商解除、劳动者辞职、用人单位辞退等。