根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业规章制度中明确将"连续旷工三天"视为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示，则企业可依法解除劳动合同。

但需注意以下要点：

  • 企业规章制度必须合法有效
  • 旷工事实需有充分证据证明
  • 解除程序应符合法律规定
  • 需书面通知劳动者并说明理由

建议劳动者与企业协商解决争议，必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。