根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位拒绝支付，可采取以下措施：

  1. 协商解决：首先与用人单位沟通，要求其依法支付停工留薪期工资。
  2. 申请劳动仲裁：协商无果可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工伤认定书、医疗证明等材料。
  3. 投诉举报：向劳动保障监察部门投诉（电话：12333），要求行政部门督促用人单位履行义务。
  4. 起诉维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

注意：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。