根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但最长不超过1年。超过1年未续签书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。因此，合同到期不续签不属于"自动续签"，但可能产生法律推定的续约效果。