根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同解除后是否可以要求补偿需分情况讨论：

  1. 用人单位提出解除：若用人单位违法解除合同，劳动者可主张经济赔偿金（2倍经济补偿金）；若合法解除但符合支付情形（如协商解除、经济性裁员等），劳动者可获得经济补偿金（N或N+1）。
  2. 劳动者提出解除：因用人单位存在拖欠工资、未缴社保等过错解除的，可要求经济补偿金；若主动辞职无正当理由，则无权主张补偿。
  3. 合同到期终止：用人单位不续签或降低条件导致终止的，劳动者可要求经济补偿金（N）。

注：具体补偿计算标准及争议处理建议咨询当地劳动仲裁部门。